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ActionsLa búsqueda de la flexibilización laboral ha redefinido la forma en que los colaboradores perciben y valoran los beneficios laborales. Estas remuneraciones pretenden aportar a su calidad de vida y bienestar, desde diferentes dimensiones, entre ellas entretenimiento, salud, educación. Además, tienen un impacto positivo en el ambiente laboral, la productividad y el sentido de pertenencia por la compañía.
De acuerdo con un estudio de Robert Half, compañía global experta en reclutamiento y selección, el 53% de los profesionales considera el paquete de beneficios antes de aceptar una propuesta, y cuando no satisface todas sus necesidades, busca una mejor negociación salarial.
¿Cuáles son los beneficios laborales más importantes para los colaboradores?
- Asistencia médica: los servicios de salud complementarios, como medicina domiciliaria, hospedería médica, acompañamiento telefónico, entre otros programas que facilitan una atención oportuna y eficiente, son percibidos como un valor agregado para los trabajadores y sus familias.
- Soporte tecnológico: la tecnología se ha convertido en un factor determinante para cumplir con las tareas del día a día, por eso, los colaboradores se sienten satisfechos cuando tienen herramientas como computadores, celulares, planes de telefonía móvil y soporte técnico.
- Días de descanso: más allá de las vacaciones exigidas por la ley, algunas empresas retribuyen el esfuerzo de sus trabajadores con días de descanso.
- Ayudas para estudiar: recibir apoyo económico y de tiempo para que los colaboradores puedan formarse es un beneficio que aporta al crecimiento personal y profesional y puede impactar directamente la productividad y el desempeño.
- Aporte a pensiones y ahorros voluntarios: muchas compañías deciden contribuir al futuro de sus colaboradores, otorgándoles un porcentaje mensualmente que incrementa el valor de bono pensional o de sus ahorros.
Con el paso del tiempo, las expectativas y necesidades de los trabajadores han cambiado, lo que implica que los beneficios laborales, al estar pensados como una forma de contribuir a su calidad de vida, deban ajustarse para que cumplan su propósito y sean percibidos como un valor agregado.
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